Ikdienā dzīvot ar cilvēkiem ar atšķirīgām gaumēm, daudzveidīgu humoru un dažādiem redzes veidiem ir izaicinājums, un tas kļūst vēl grūtāk, ja mums jādzīvo kopā ar cilvēkiem, kuriem parasti ir tāda attieksme, kas citus ievaino, apkauno vai nepatīk.
Šeit ir daži bieži sastopami darbavietā sastopamie veidi un veids, kā neļaut jūsu attieksmei sasniegt jūs.
Pļāpājošais līdzstrādnieks
Ir svarīgi būt ļoti uzmanīgiem ar šo veidu, jo katrā uzņēmumā ir viens vai vairāki darbinieki, kuriem nav jāmūžinās, lai justos uzmanības centrā un kuriem būtu savas 15 minūtes slavas.
Ir svarīgi ievērot kolēģu attieksmi, lai saprastu, kas ir grupas tenkas. Pievērsiet uzmanību tiem, kuri parasti nāk klajā ar jaunumiem, kuriem vajadzētu būt konfidenciāliem, un esiet ļoti uzmanīgi ar šiem cilvēkiem.
Ja kāds stāsta jums tenkas, nenododiet informāciju tālāk. Izvairieties arī komentēt savu viedokli par saviem kolēģiem ar citiem kolēģiem. Un nestāstiet nevienam konfidenciālu informāciju, cerot, ka šī persona to noslēpīs, ziniet, ka vienmēr pastāv risks, ka viņi to beigs pateikt.
Skaudīgais līdzstrādnieks
Šāda veida kolēģus ir viegli identificēt. Ja jūs pērkat zilo kalendāru, tas nopirks arī zilo kalendāru. Ja kolēģis lūdz paaugstināt, viņš iet uz turieni un rīkojas tāpat. Un tā tālāk. Skaudība var izpausties daudzos veidos, tāpēc ir svarīgi turēt acis vaļā.
Kad pamanāt, ka apkārt ir skaudīgs cilvēks, mēģiniet dalīties savā dzīvē ar šo cilvēku mazāk. Nerunā tik daudz par savām vēlmēm, vēlmēm un dzīves plāniem. Pretējā gadījumā, pat pirms jūs pērkat tos apavus, kas logā gaida jūs, jūsu kolēģis nopirks.
Darba biedrs, kurš tikai sūdzas
Tas, iespējams, ir visvieglāk identificējamais, jo viņš vienmēr atrodas kaut kur sliktā veidā vai atrod vainu tur, kur tas ir iespējams un pat neiespējami.
Cilvēki, piemēram, tas piesaista daudz negatīvas enerģijas un spēj padarīt vidi smagu, kas veicina labu tā paša uzņēmuma profesionāļu līdzāspastāvēšanu. Lai neļautu šāda veida cilvēkiem jūs sasniegt, mēģiniet neklausīties viņa teiktajā. Neveiciniet sūdzības, mēģiniet parādīt pozitīvo pusi jautājumiem, kurus uzdod šis kolēģis.
Kopumā vajadzētu censties vairāk vērtēt un dzīvot kopā ar kolēģiem, kuriem ir ticama attieksme un kuri var būt harmonijā ar citiem. Tomēr nevajadzētu izslēgt problemātiskos kolēģus.
Atkarībā no gadījuma var būt, ka saruna ar personāla psihologu ir labs veids, kā izvairīties no problēmas un reintegrēt šo kolēģi kontaktā ar citiem.
Kā tikt galā ar sarežģītu uzdevumu (Marts 2024)
- Karjera un finanses
- 1,230
