Vai darbā ir iespējams izveidot patiesas draudzības?

Būdami cilvēki, mēs jūtam vajadzību piederēt kādai grupai, kuru tā pieņem un kas ir daļa no viņu identitātes. Bieži vien grupu, kurai mēs piederam, veido mūsu draugu grupa, klasesbiedri vai tie, kas apmeklē to pašu reliģisko organizāciju kā mēs. Tas nosaka mūsu spēju dzīvot sabiedrībā. Bet vai darba vietā ir iespējams iegūt īstus draugus?

Uzņēmumā cilvēki sanāk kopā ar visdažādākajām personībām, lai sadarbotos un attīstītu komandas darbu. Rezultāts var būt ļoti pozitīvs no viedokļu un viedokļu dažādības viedokļa, kas galu galā ietekmē lēmumus, bet, no otras puses, visa šī dažādība galu galā var izraisīt dažus konfliktus starp darbiniekiem.

Tas ir tāpēc, ka viņu individuālie mērķi atšķiras viens no otra, un tāpēc arī to, kā viņi rīkojas konkrētā situācijā, iespējams, būs atšķirīgi. Pat ja līdzāspastāvēšana darbā notiek ikdienā, ir jādara viss iespējamais, lai attiecības ar kolēģiem būtu labas.


Iepakojums

Kļūstot par grupas daļu neatkarīgi no tā, vai tā ir skola, profesionāla, reliģiska vai cita, mēs jūtamies spiesti ievērot savus primitīvākos instinktus. Līdzjūtības vai nepatikas sajūta pret noteiktiem cilvēkiem vai mērķiem liek mums sadalīt savus biedrus starp tiem, kuriem nepatīk, un tiem, ar kuriem mums ir kopīgas radniecības.

Darbavietā šis uzskats var būt kaitīgs, jo tas apdraud visas komandas attiecības. Tāpēc ir svarīgi atcerēties, kas veido slavenās? No lielākas grupas izdzīvošanas viedokļa tas var šķist dabiski, taču tas parasti apgrūtina integrāciju. Pat ja mums ir tendence atlasīt savus favorītus un izolēt pārējos.

Īsta draudzība

Patiesu draudzību var izveidot ilgās darba stundās ar kādu konkrētu cilvēku, bet tā nebūs pa nakti. Kopumā drauga atrašanas noteikumi uzņēmumā ir tādi paši kā tie, kurus izmantojam, lai viņu atrastu jebkur citur: patiesas draudzības galvenie elementi ir kopīgas intereses, gaumes, līdzīgas personiskās vērtības un slavenā piederība.


Kad šie vienošanās punkti būs identificēti, kopā pavadītais laiks noteiks izveidotās draudzības stiprumu. Tiem, kuri maina darbu, būs sarežģītāk uzturēt kontaktus ar kolēģiem katrā darba vietā. No otras puses, ilgs laika posms, kas pavadīts ar tiem pašiem cilvēkiem, tāpēc, ka biedrība pārsniedz darba vietu un attiecas arī uz iesaistīto personu personīgo dzīvi.

Vēl viens faktors, kas jāņem vērā, ir hierarhiskās attiecības uzņēmumā. Ja jūsu draugs ir kļuvis par jūsu priekšnieku vai otrādi, jums ir jāļauj nepieļaut, ka šī hierarhijas atšķirība ietekmē izveidotās attiecības.

Kad tiks sasniegts šis mijiedarbības līmenis, maz ticams, ka kādas izmaiņas nodarbinātībā ietekmēs attiecības, taču tas būs atkarīgs no tā, vai katra puse uztur kontaktus, iecels tikšanās un runās, kad vien iespējams.

Galu galā, ja darba rutīna mūs novērš no vairuma draugu, kāpēc gan mēs nevarētu tuvināties pilnīgi jauniem (īstiem) draugiem?

Aivara Janelsīša uzruna Čiatūrai (Marts 2024)


  • Karjera un finanses, attiecības
  • 1,230