Lai neatpaliktu no darba tirgus prasībām, jums pastāvīgi jāatsakās no tā, kas tiek prasīts no jauniem darba meklētājiem. Katru dienu tirgus kļūst konkurētspējīgāks, un arī darba devēji no darbiniekiem sagaida vairāk.
Daži joprojām uzskata, ka Brazīlijā trūkst brīvu darba vietu, taču patiesībā trūkst kvalificētu darbinieku, kas ieņemtu pieejamos amatus. Bet, ja tik daudz cilvēku beidz un kvalificējas kursiem, kā ir iespējams, ka cilvēku trūkst, lai aizpildītu vakances?
Iespējams, ka dažos gadījumos kandidātam būs ideāla kvalifikācija, bet nepietiekama atjautība, lai intervijas laikā parādītu savas stiprās puses. Ņemot to vērā, mēs esam izvēlējušies dažus ieteikumus, kas saistīti ar jaunajiem darba intervēšanas veidiem un kā tikt galā ar šo jauno izaicinājumu, ko rada darba tirgus.
Darba intervijas parasti palīdz uzzināt kandidāta personību, lai gan ir grūti aprēķināt vai kategoriski apgalvot, ka personai ir īpaša personība tikai no intervijas. Tā rezultātā tika modificēts atlases process, lai analizētu kandidāta izturēšanos dažādās situācijās un veidos.
Daži atlases procesi apvieno virkni jautājumu ar jā un nē atbildēm ar citiem atvērtiem jautājumiem, kur kandidāts var mazliet vairāk parunāt par šo jautājumu. Vēl citiem var būt preses konferences, kurās ir vairāki kandidāti un viņi grupas priekšā atbild uz jautājumiem.
Intervijas klātienē ar intervētāju var būt formālākas, ar noteiktu scenāriju, kur jautājumi kļūst sarežģītāki, kad kandidāts atbild. Ir arī darba intervijas, kas ir mazāk formālas mierīgā vidē, kur intervijas laikā tiek uzdoti jautājumi un formulēti atbilstoši atbildēm. Pat šādos gadījumos nevajadzētu atstāt malā profesionālo stāju.
Citas intervijas vairāk balstās uz prasmēm un īpašajām zināšanām, kas kandidātam ir par viņa kompetences vai amatu. Šīs intervijas mēdz būt sarežģītākas un ilgākas, tāpēc ir svarīgi sekot līdzi savai kompetences un profesijas jomai.
Darba meklētāju var intervēt arī līdzstrādnieki, kolēģi no nodaļas, kurā viņš, iespējams, strādā, kā arī uzņēmuma vadītājs. Šīs intervijas var būt vairāk vai mazāk formālas atkarībā no uzņēmuma kultūras.
Jebkurā gadījumā pašreizējā tendence ir kombinācija no šiem dažādajiem veidiem, kā analizēt kandidāta personīgo un profesionālo profilu. Papildus intervijai pašreizējie atlases procesi ietver grupas dinamiku un citas sadarbības aktivitātes. Ņemot to vērā, jāuztraucas par aktīvas un pazemīgas attieksmes parādīšanu, lai atlases procesā varētu labi darboties.
Spilva Tomāts. Darba intervija RUS. (Aprīlis 2024)
- Karjera un finanses
- 1,230
