Katrs cilvēks ir unikāls, un tam, protams, ir savas īpašības un trūkumi. Tāpat kā viedokļi ir ļoti relatīvi: personas īpašības, kuras daudzi uzskata par īpaši pozitīvām, tajā pašā laikā citi var izprast negatīvi.
Tomēr no profesionālā viedokļa ir iespējams vienbalsīgi runāt par apbrīnojamām īpašībām, kuras noteikti ietekmē īpaši īrēšanas laikā (un tātad ikdienas darbā).
Zemāk - Arnaldo Auad, Direction and Director Coaching and Training dibinātājs un BD Tecnologia Group; NLP praktiķis, sertificēts ar HP Consulting ASV; Sertificēts profesionālais treneris, kuru licencējusi BCI (Uzvedības koučinga institūts); Tajā ir minētas galvenās īpašības, kuras profesionāļiem vajadzētu censties iegūt.
1. Pašpārliecinātība
Auad, bez šaubām, pārliecināts un drošs cilvēks izceļas profesionālajā dzīvē vairāku iemeslu dēļ. "Viena no lietām, kuras es uzskatu par vissvarīgākajām, ir tāda, ka pārliecināts un drošs cilvēks mēdz uzņemties lielāku risku nekā citi, viņa uzdrošinās vairāk un lielāko daļu laika sevi nostāda priekšā ainas," viņš saka.
“Es nedomāju, ka visu laiku ir 100% drošs cilvēks visās lietās. Ikvienam ir neliela nedrošība kādā no dzīves aspektiem. Es uzskatu, ka lielākais izaicinājums ir līdzsvara atrašana. Pārāk liela drošības pakāpe var izraisīt augstprātību, un pārāk liela nedrošība var likt citiem lemt par jūsu nākotni. Vai galējības nekad nav veselīgas? Treneris atgādina.
Lasiet arī: 3 būtiskas aktivitātes, lai padarītu jūsu CV pievilcīgāku
Piemēram, darba intervijas laikā ir normāli justies zināmai nedrošībai. Bet galvenokārt jums ir jāuzticas tam, ko jūs darāt, un viens no veidiem, kā to parādīt, ir ieskatīties intervētāja acīs.
Vienmēr atcerieties: ja neticat sev, neviens cits to nedarīs!
2. Vēlme mācīties
Ir svarīgi, lai profesionālis vienmēr būtu gatavs ieklausīties un apgūt jaunas lietas. Jūs nekad nedomājat, ka jūs jau zināt pietiekami daudz par kādu konkrētu priekšmetu, ka esat profesionāls? un tai ir priekšrocības salīdzinājumā ar citiem līdzstrādniekiem.
Klausīšanās un mācīšanās ir galvenie faktori. Mēs dzīvojam pastāvīgi mainīgā pasaulē. Tas, kas vakar bija jauns, šodien ir novecojis, un rīt tiks aizstāts. Tiecoties mācīties un attīstīties, katrs no mums paliks dzīvs gan darbā, gan privātajā dzīvē, saka Auda.
“Es pat iesaku tirgotājam, kad vien iespējams, meklēt to, kas kļūst par jaunumu vai tendenci, un uzzināt tik daudz, cik viņš var par to, un saprot, ka tad, kad šīs ziņas piepildīsies, jūs būsit gatavs. Sagatavošana un iespēja, daži to sauc par veiksmi ?, piebilst eksperts.
Izlasiet arī: 6 lietas, kuras jums vajadzētu apsvērt pirms sava biznesa uzsākšanas
3. Elastība
Pēc Auad domām, bez šaubām, ir svarīgi būt profesionāli pielāgojamam cilvēkam. Tā pat šodien ir viena no vissvarīgākajām prasmēm. Biznesa konteksts visu laiku mainās. Katru dienu un visiem ir vajadzīgas jaunas prasības, jauni uzņēmējdarbības veidi, jaunas prasmes. Pārmaiņas ir kaut kas demokrātisks. Ja profesionālis nepielāgojas, iespējams, viņš nekalpo jaunajam biznesa kontekstam, ”viņš saka.
Visietekmīgākais ir grupas elastīgākais elements. Ir kāds maksimums, kas saka: “Nevis spēcīgākais, kas izdzīvo, ne arī gudrākais, bet gan tas, kurš vislabāk atbilst pārmaiņām,” saka treneris.
4. Pašmotivācija
Daži cilvēki, lai justos pārliecinātāki par paveikto, katru dienu sagaida pozitīvas atsauksmes un komplimentu vai nu no sava priekšnieka, vai no kāda cita komandas. Tomēr tas var būt “riskanti”.
Auads paskaidro, ka uzskata pašmotivācijas jēdzienu par svarīgu. “Manuprāt, vissvarīgākais ir motivācija, uz darbību vērsta darbība, un tas ir individuāls izaicinājums no iekšpuses,” viņš saka.
Citiem vārdiem sakot, vai jums jājūtas labi par savu darbu, jūtaties, ka darāt visu iespējamo, ja kāds jums to precīzi nesaka? Komplimenti, protams, vienmēr ir laipni gaidīti, taču jums tos nevajadzētu gaidīt visu laiku.
Lasiet arī: 6 padomi, kā iegūt darba piedāvājumu
Mēs dzīvojam laikos, kad cilvēki ne vienmēr ir produktīvāki, bet neticami aizņemti. Dažiem cilvēkiem nav laika vai prioritātes smaidīt, mijiedarboties, patiesi slavēt. Un gaidīt, kad kāds mūs motivēs, ir bīstami?, Saka eksperts.
5. Laba komunikācija
Efektīva komunikācija nozīmē nepieciešamību izteikties gan runājot, gan rakstot. Tas ir saistīts arī ar spēju klausīties un līdz ar to arī runāt “īstajā laikā”, respektējot “telpu”? no otras puses
Komunikācija kustina cilvēkus. Vai pareiza komunikācija ir viena no panākumu atslēgām, ”atceras Auda.
Jāņem vērā, ka saziņas kvalitāte ir saistīta ar to, kā ziņojums tiek saņemts un izprasts, un ar šo komunikatora atbildību. Izpratne par sevi ir izaicinājums. Ņemiet vērā, ka vārdi ir vienkāršotas, iespējams, dziļas pieredzes izpausmes. Katram vārdam ir vairāk nekā tā nozīme, tam ir pieredze. To atzīt un, piemēram, nodarboties ar lasīšanu, ir lielisks veids, ”piebilst treneris.
6. Zināt, kā strādāt komandā
Viena no mūsdienās visizplatītākajām prasmēm ir precīza prasme strādāt komandās, kā uzsvēra Auda. ? Uzņēmumi kādu laiku ir atklājuši, ka daļu summa var būt lielāka par visu. Komandu ar daudznozaru attieksmi un prasmēm nodrošināšana ir viens no instrumentiem, kas ļauj uzņēmumam izcelties priekšā konkurencei. Vai šajā kontekstā ļoti vērtīgi ir zināt, kā rīkoties ar visdažādākajām apkārtējo cilvēku prasmēm, un atzīt, ka ne visas zināšanas atrodas tevī un ka ikvienam ir ko mācīties un ko pievienot?
7. Godīgums / atbildība
Liekas acīmredzami, ka katram profesionālam jābūt godīgam un atbildīgam: piemēram, kurš nemelo, ka ir slims, lai nokavētu darbu; ka jūs izmantojat savu darba laiku, lai faktiski strādātu; katru dienu piepildīt to, ko viņš ir apņēmies darīt; nelietojiet elastīgu darba laiku, ja tāds ir; nepieskarieties lietām, kas nav jūsu; kuram nav vēlēšanās graut kolēģa kalpošanu utt. Bet vienmēr ir labi uzsvērt šo īpašību nozīmi, kuras patiesībā ir būtiskas gan personīgajā, gan profesionālajā dzīvē.
Tomēr, kā uzsver Auda, novērtēt, vai darba meklētājs ir patiešām uzticams / godīgs, ir viena no vissarežģītākajām un subjektīvākajām darbībām, kas cilvēkam jāveic. “Es uzskatu, ka šajā vērtējumā nav precizitātes, tagad ir iespējams atrast pierādījumus tam, ka kandidāts ir uzticams. Grupu dinamika ir instrumenti, kas var atvieglot procesu. Vai ir dinamika, kas kandidātus var nostādīt situācijās, kad var pierādīt uzticamību, ”komentē eksperts.
8. Profesionalitāte
Profesionalitāti šeit var apkopot kā “labu speciālistu raksturīgo procedūru (nopietnība, kompetence, atbildība utt.)”, Tādējādi apvienojot vairākas īpašības (ieskaitot dažas jau pieminētās).
Tomēr vienmēr ir labi uzsvērt profesionalitātes nozīmi. Ne tikai tajā nozīmē, ka esat kompetents jūsu veiktajā pakalpojumā, bet arī nopietni uztveriet to, ko jūs darāt, strādājot; censties darīt visu iespējamo; pareizi ģērbties (atbilstoši sava darba vajadzībām); cienīt citus; atzīt, ka visam ir savs laiks (piemēram, apkalpošanas laiks nav laiks, kad atrasties pa tālruni personisku problēmu risināšanai); konfidenciālas informācijas neņemšana ārpus uzņēmuma utt.
Auads norāda, ka kopumā profesionalitāte ir saistīta ar cilvēka spēju veikt savu darbu produktīvi un atbilstoši nepieciešamajam un paredzētajam. Var redzēt, vai cilvēks ir labs profesionālis, saskaroties ar iespējamu ētisku konfliktu. Kā viņa uzvedas situācijā, kad profesionāli nepieciešamais ir pretrunā ar to, ko viņa gribētu darīt, ja viņa nebūtu šajā amatā. Profesionāls darbojas tā, kā tajā laikā ir vajadzība pēc profesionālās vajadzībām. Ja dominē profesionālās vajadzības, iespējams, jūs saskaraties ar labu profesionāli?, Komentē.
9. Esiet draudzīgi
Ne visi to apzinās, taču ir ļoti svarīgi būt draudzīgam pret citiem cilvēkiem darbā.
Būdams draudzīgs, uzticams, elastīgs cilvēks priekšplānā izvirza profesionāli (?)
Starppersonu attiecības ir smērviela, kas virza sarežģītos sabiedrības un korporatīvās pasaules pārnesumus. Būdams draudzīgs, uzticams, elastīgs cilvēks, profesionālis izvirza priekšplānā. Jo labākas un dziļākas būs attiecības, jo vienkāršāka būs cilvēka dzīve. Mums ir jāatceras, ka pirms mijiedarbības ar uzņēmējdarbību, mašīnām un procesiem mēs strādājam ar cilvēkiem? ”Uzsver Auad.
Šeit rodas arī laba humora jautājums: protams, neviens nevar smaidīt 24 stundas diennaktī, bet ir svarīgi censties būt jauks cilvēks, vai ne? jūsu problēmas un neapmierinātība ar kolēģiem; kurš vienmēr atceras tādu vārdu lietojumu kā “lūdzu”, “paldies”, “labrīt”, “laba pēcpusdiena”; kurš ir gatavs palīdzēt citiem pēc pieprasījuma utt.
10. Vadība
• Spēja vadīt ir kaut kas tāds, kas reizina cilvēka potenciālu un produktivitāti.Rūpīgi novērtējot, jūs pamanīsit, ka jūsu spējām absorbēt un praktizēt zināšanas ir ierobežotas. Ja cilvēks var būt kādas lietas eksperts, tas nenozīmē, ka viņš vai viņa būs šo zināšanu vadītājs. Līderības īstenošanai ir nepieciešams vairāk nekā akadēmiskās un formālās zināšanas, tas prasa cilvēku, viņu vajadzību un vēlmju pazīšanu?
• Labākā ieguvuma iegūšana no katra profesionāļa rada scenāriju, kurā tiek realizēts potenciāls un kopīgas komandas kļūst ārkārtas. Vadības attīstīšana ir ikdienas un ārkārtīgi atalgojošs izaicinājums ?, piebilst treneris.
Viens no veidiem, kā mēģināt attīstīt savu līderības potenciālu, papildus ikdienas pieredzes un (labo) attiecību ar kolēģiem izmantošanai ir derības uz dažiem kursiem (klātienē vai tiešsaistē) un lekcijām, kas attiecas uz šo tēmu. Lūk, padoms!
Visbeidzot, ir vērts atcerēties: Profesionālie panākumi ļoti lielā mērā ir arī darbs ar to, kas jums patīk. Tas būs sākumpunkts, lai attīstītu vai pilnveidotu dažādas prasmes, kas padarīs jūs par kompetentu un apbrīnojamu profesionāli.
Shopping Addiction - 7 Signs & 7 Solutions || SugarMamma.TV (Aprīlis 2024)
- Karjera un finanses
- 1,230
