Atbildēti 11 bieži uzdotie jautājumi par paternitātes atvaļinājumu

Nesen ir notikušas būtiskas izmaiņas attiecībā uz paternitātes atvaļinājumu. Īsāk sakot, dažiem vecākiem būs vairāk dienu bez darba ar pilnu samaksu, lai viņi varētu rūpīgāk novērot bērna agrīnās dienas.

Ivani Contini Bramante, Sanbernardo juridiskās skolas profesore un darba tiesību eksperte, norāda, ka: “Paternitātes atvaļinājums, kas paredzēts Pārejas noteikumu konstitucionālo noteikumu 7., XIX, 10. panta 1. punktā? ADCT un CLT 473, III, nozīmē iespēju, ka tēvs var nebūt darba vietā, lai palīdzētu mātei un bērnam, kā arī veikt jaundzimušā bērna civilo reģistrāciju?

Iepriekš paternitātes atvaļinājums bija 5 dienas. ? Ar likuma 13.257 / 2016 publicēšanu licence kļūst par 20 dienām. Saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem tēvs var būt arī apmaksājis atvaļinājumu, lai pavadītu grūtnieci pirmsdzemdību un bērnu konsultācijās. Viņam būs ne vairāk kā divas dienas, lai pavadītu sievieti uz ārsta tikšanos grūtniecības laikā un vienu dienu, lai aizvestu bērnu līdz sešu gadu vecumam pie ārsta? ”, Saka eksperts.

Tomēr ir vērts atzīmēt, ka ne visiem vecākiem ir tiesības uz šiem pabalstiem. "Darbiniekiem uzņēmumos, kas saistīti ar Corporate Citizen programmu, kas izveidota ar likumu 11.770 / 2008", ir tiesības uz ilgāku laika posmu, "skaidro Ivani.

Paternitātes atvaļinājums Bieži uzdotie jautājumi

Zemāk Ivani atbild uz galvenajiem jautājumiem par paternitātes atvaļinājuma noteikumiem.

Lasīt arī: Humanizētas dzemdības: Grūtnieces galvenā spēka atjaunošana

1. Kā tiek aprēķināts paternitātes atvaļinājums?

• Paternitātes atvaļinājumu skaits jāsāk darba dienā no dzimšanas dienas. Darba diena, jo tas ir apmaksāts atvaļinājums, kurā darbinieks var atrasties prombūtnē no darba bez ietekmes uz darbu?, Skaidro eksperts.

Piemēram, ja bērns piedzimst ceturtdienas vakarā, atvaļinājums sāksies no piektdienas. Ja bērns piedzimst piektdien, licence sāks darboties no pirmdienas (ar mērķi sākt darbadienā).

2. Kādas ir tā tēva saistības, kurš ņem 20 dienu atvaļinājumu?

“Vecākiem, kuri izmanto pagarinātu atvaļinājumu, ir pienākums pierādīt dalību atbildīgā vecāku programmā vai aktivitātē,” saka Ivani.

Lasiet arī: 5 grāmatas, kuras vajadzētu izlasīt visām pirmreizējām mammām

Tēvi un mātes atvaļinājuma laikā vēl nevar veikt apmaksātu darbu, un bērns jātur viņu aprūpē.

3. Vai jaunie noteikumi ir spēkā audžuģimeņu vecākiem?

Jaunie noteikumi attiecas arī uz darbiniekiem, kuri adoptē bērnus, kā uzsver Ivani.

4. Vai tēvs, kurš ņem atvaļinājumu, saņems visu savu algu?

Jā.? Atvaļinājuma laikā tēvam būs tiesības uz pilnu kompensāciju? ”, Saka eksperts.

5. Kāds ir agrīnās bērnības tiesiskais regulējums?

? Pirmsskolas vecuma bērnu tiesiskais regulējums ir statūti, kas nosaka principus un vadlīnijas, kas federālajām, štatu un pašvaldību valdībām uzliek par pienākumu izveidot un īstenot sabiedrisko politiku veselības, izglītības, pārtikas un ģimenes dzīves jomā bērniem no nulles līdz sešu gadu vecumam ?, atbild Ivani.

6. Cik svarīga ir paternitātes atvaļinājuma pagarināšana?

"Licences pagarināšana ir svarīga, jo tā ļauj tēvam tieši rūpēties pirmajās dienās un palīdz stiprināt saikni ar mazuli, kas šajā ģimenes dzīvē ir tik svarīga," skaidro Ivani.

7. Kā saskaņā ar jaunajiem noteikumiem ir ierēdņu situācija?

Agrās bērnības tiesiskais regulējums šajā gadījumā nemaina noteikumus. "Periodu nosaka iestāde vai administrācija, taču ievērojot vismaz likumā noteiktās 5 dienas," saka Ivani.

8. Kādas ir ieguvumi pagarinātās licences uzņēmumam?

No federālajiem nodokļiem viņa var atskaitīt kopējo kompensāciju darbiniekam paternitātes atvaļinājuma pagarināšanas dienās. Šis noteikums attiecas tikai uz tiem uzņēmumiem, kuriem tiek uzlikti nodokļi par reālo peļņu?, Skaidro eksperts.

9. Kas ir pilsoņu uzņēmuma programma? Vai jebkurš uzņēmums var piedalīties programmā?

Tā ir programma, kuru valdība izveidoja 2008. gadā. No sākuma tā paredz atbrīvojumu no nodokļiem uzņēmumiem, kuri piekrīt palielināt savu darbinieku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 4 līdz 6 mēnešiem.

Tagad uzņēmumi, kas saistīti ar programmu, tagad piedāvā 20 dienu paternitātes atvaļinājumu.

Uzņēmumam, kurš vēlas piedalīties programmā, pasūtījums jāievieto vienīgi Brazīlijas Federālā ieņēmumu sekretariāta (RFB) vietnē.

10. Kas maksās? 20 dienu licence?

Programma Citizen Company ļauj uzņēmumam atskaitīt ienākuma nodokli. Vai noteikums attiecas uz uzņēmumiem, kuriem tiek uzlikti nodokļi par reālu peļņu?

11. Vai katram no vecākiem ir tiesības uz paternitātes atvaļinājumu?

Jā, 1988. gada Federālā konstitūcija paredz, ka cilvēkam ir tiesības uz 5 dienu paternitātes atvaļinājumu. Tomēr ir vērts atcerēties, ka ne visiem ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu, tikai tiem uzņēmumiem, kas saistīti ar programmu Citizen Company. Ja uzņēmums neievēros šo programmu, vai tā darbinieki turpinās izbaudīt 5 dienu periodu?, Uzsver Ivani.

Kāpēc paternitātes atvaļinājums ir svarīgs?

Ja ir vairāk atvaļinājumu dienu, labumu gūst ne tikai vecāki, bet arī visa ģimene. Starp galvenajām paplašinātās licences priekšrocībām ir:

• Pirmās bērna dzīves dienas ir nozīmīgs afektīvo saišu veidošanās periods: viņa sāk saglabāt balsis, smaržo, pieskaras. Tāpēc ir labi, ka tēvs un māte to piedzīvo ar mazuli, kamēr viņš veidos savas atsauces.
• Vīriešiem vairāku dienu prombūtne no darba ir iespēja aktīvi piedalīties bērnu agrīnā aprūpē, ātrāk nostiprināt viņu lomu ģimenē.
• Mātei ir svarīgi, lai partneris atrastos agrīnās pēcdzemdību dienās, lai atvieglotu (bieži pārstrādāto) rutīnu, jo tai vajadzētu palīdzēt mazuļa aprūpē, kā arī veikt visas citas nepieciešamās aktivitātes.
• Tā kā tēvs paternitātes atvaļinājuma laikā vairāk dienu pavada mājās, tiek stiprināta arī saikne starp pāriem, jo ​​viņi varēs pilnībā dalīties ar unikāliem mirkļiem, kas mūžīgi tiks atzīmēti ģimenes vēsturē.
• Paternitātes atvaļinājuma paplašināšanai ir tendence padarīt vīrieti vairāk apmierinātu ar uzņēmumu, kurā viņš strādā. Galu galā, ja viņš tur strādā, bet ar galvu un visām rūpēm mājās, domājot par to, kā ir mazuļa agrīnās dienas, viņš mēdz strādāt nemotivēts, neapmierināts. No otras puses, atzīstot, ka uzņēmumam ir bažas par tā un viņa ģimenes labklājību, ir tendence atgriezt uzmanību, kas piešķirta atgriezties darbā, kas pozitīvi ietekmē visas komandas rezultātus.
• Paternitātes atvaļinājuma paplašināšanu joprojām var uzskatīt par būtisku progresu, domājot par dzimumu līdztiesību un pienākumiem.

Atgādinot, ka mātēm un tēviem ir vienādas tiesības un pienākumi attiecībā uz bērna kopšanu, paternitātes atvaļinājums ir ļoti svarīgs vīriešiem, sievietēm un bērniem. Šajā ziņā paternitātes atvaļinājuma paplašināšana ir ievērojams ieguvums visai ģimenei.

NYSTV - The TRUE Age of the Earth Ancient Texts and Archaeological Proof Michael Mize (Aprīlis 2024)