Bieži mainās darba vietas

Profesionālās dzīves sākumā ir ļoti pozitīvi, ka dažādos uzņēmumos ir atšķirīga pieredze, jo tas parāda evolūcijas un jaunu mācību meklējumus. Tomēr, ja biežas darba maiņas kļūst par standarta, pastāv risks, ka darbuzņēmēji neuzņems profesionāli.

Pēc cilvēkresursu speciālistu domām, darba vietas maiņa bieži var liecināt par to, ka speciālistam ir problēmas saistībā ar profesionālo kompetenci, starppersonu attiecībām vai saistībām ar vietām, kur viņš strādā, izrādoties nestabils.

Pēc Andrēza de Paula Santosa, Ascend RH partnera un augstākā un vidējā līmeņa vadītāju pieņemšanas speciālista teiktā, katrā uzņēmumā nav ieteicams veikt ciklus, kas nepārsniedz vienu gadu vai divus. Profesionāļiem parasti jāatbilst vidēja termiņa cikliem no 4 līdz 5 gadiem.

Grūtības pārbaudīt kompetenci

Šī cilvēkresursu profesionāļu priekšrocība cilvēkiem, kuri vairāk laika pavada uzņēmumā, ir saistīta ar to, ka cilvēka evolūcijas trajektoriju var labāk pārbaudīt, veicot viņu darbības analīzi tajā pašā uzņēmumā.

Profesionālā stabilitāte tajā pašā uzņēmumā ir jautājums, kuru tirgus vērtē kā kompetences pierādījumu.

Profesionālās nenobriešanas pazīme

Ilgi pastāvības cikli uzņēmumā parāda profesionālo briedumu, kas ir profesionāļa pamata īpašība sasniegt augstākus amatus.

Briedumu, kas parādīts, ilgāk strādājot uzņēmumā, redz tas, ka profesionālis ir spējis pielāgoties darba videi, uzturēt labas starppersonu attiecības un nav viegli padoties pie mazākās grūtības pazīmes.

Apņemšanās trūkuma pierādīšana

Uzņēmumi ir ieinteresēti samazināt profesionāļu apgrozījuma līmeni, tāpēc viņi meklē cilvēkus, kuri izrāda apņēmību uzņēmumam un izaicinājumus, kas to sagaidīs.

Profesionāļi, kuri apgalvo, ka ir mainījuši darbu tikai algas dēļ, tiek uzskatīti par izsoļu rīkotājiem? kuri nevērtē projektus un kuriem nav aizraušanās ar darbu, ir ieinteresēti tikai palielināt savus ienākumus bez piepūles un nopelniem.

Nepierādīti Pacelšanās nopelni

Lai sasniegtu izcilību darbā un augtu tajā pašā uzņēmumā, profesionālim ir nepieciešami viens līdz divi gadi, kas nepieciešami, lai piedalītos projektos, kuriem jau ir konsolidēts rezultāts. Tie, kas uzņēmumā pavada maz laika, zaudē iespēju viņu pamanīt ar priekšniecību un paaugstinās ar pierādītiem nopelniem.

Profesionālās karjeras izaugsmes mērķim nav vienmēr jāmeklē ārpus tā, viņš var sasniegt izaugsmi uzņēmumā. Vai uzņēmumiem ir vietas tiem, kas vēlas kaut ko mainīt? ”, Konsultē eksperte Andréa de Paula Santos.

Kas vēlas mēģināt paātrināt profesionālos ciklus un tikt ātrāk novērtēts, tam vajadzētu mēģināt piedalīties projektos, kuru rezultāti drīz parādīsies.

Izmaiņas hierarhiskā līmenī tajā pašā uzņēmumā tiek vairāk novērtētas nekā tad, ja tas notiek pārejā starp uzņēmumiem, jo ​​vervētāji var saprast, ka uzņēmums, kas to nolīgusi ar augstāku hierarhijas līmeni, sniedza tikai “uzticības balsojumu”. profesionālim.

Kvalificētam speciālistam, pat apzinoties jaunas iespējas darba tirgū, būtu jāzina, kā mēģināt ienest jaunumus savā karjerā, attīstot talantus, priecājoties par projektiem, kas viņu interesē un kuriem ir potenciāls likt viņu atpazīt un augt.

Līvānos norisinās informatīvs seminārs uzņēmējiem (Maijs 2024)