Katrā darba vidē ir cilvēki, ar kuriem jūs labāk identificējaties un iegūst lielāku tuvību, kā arī tie, ar kuriem jūs esat visattālinātākais. Tas pats attiecas uz priekšniekiem. Parasti tie ir izteikti domājoši cilvēki, un tie ir svarīgi komandas vienmērīgai darbībai. Un iemācīties dzīvot kopā ar viņiem ir ārkārtīgi svarīgi, lai sasniegtu savus objektus un nodrošinātu profesionālos panākumus.
Fakts ir tāds, ka, ja darbinieki ir motivēti, attiecīgi ir pieredzējuši priekšnieki un veselīga un atalgojoša darba vide. Bet tam jums jāzina, kā rīkoties, un jābūt draudzīgām attiecībām ar savu priekšnieku.
Mierīgs un cieņa ir labu attiecību pamats.
? Jābūt cieņai abās pusēs. Piekritīsiet visam, jo viņš nav jūsu priekšnieks. Ja kaut kam nepiekrītat, parādiet to un piedāvājiet viņiem argumentus. Darbinieki, kuri izrāda iniciatīvu, ir laipni gaidīti jebkurā darba vidē. Bet ir svarīgi norādīt, ka nav jēga kaut ko nepiekrist un neizskaidrot viņu profesionālo viedokli un ar cieņu? ”Komentē cilvēkresursu vadītāja Cristina Souza.
Saņemiet kritiku no sava priekšnieka konstruktīvā veidā. Viņiem jābūt profesionāļiem, kuri norāda uz kļūdām un atzīst arī pareizās. “Visa kritika ir ļoti apsveicama. Sāciet saprast, ka viņi jums iemācīs kaut ko tādu, kas jums, iespējams, patiešām nav izdevies. Ja jums ir taisnība, klausieties, kas ir jāsaka jūsu priekšniekam, bet paudiet arī savu viedokli. Jums un viņam pašam ir jābūt profesionāļiem un jātiecas uz labāko uzņēmumam un lielāku produktivitāti? ”, Saka Cristina.
Nodrošiniet viņam iemeslu, lai viņš tevi kaitinātu. Parasti darbinieku sūdzības par priekšnieka rīcību ir daudz. Bet darbiniekiem ir pareizi jāpilda sava loma. Ieradieties laikā, dariet savu darbu pēc iespējas labāk, meklējiet risinājumus radušajām problēmām. Tādā veidā, protams, darba devējs jūs cienīs un katrā no tiem redzēs lielu profesionalitāti ?, iesaka vadītājs.
Runājiet tikai nepieciešamības gadījumā un ne vienmēr. Zināt, kā runāt, kad nepieciešams, ir lieliska kvalitāte. Ir darbinieki, kuri visās sanāksmēs parāda savu viedokli un nevēlas dzirdēt no citiem. Vai vispār nav uzminēt arī par kvalitāti?, Komentē Cristina.
Pareizi ievērojiet savus termiņus. • Punktualitātes trūkums ir arī faktors, kas padara darba vidi nesabalansētu. Ja jūs neizpildāt norunātos, varat traucēt citu darbu un apdraudēt visu projektu? ”, Saka vadītājs.
Izvairieties no tenkas un vienmēr esiet diskrēts. • Iesaistieties tā saucamajos “pūtīšu” zvanos. Tas noved pie neko. Dažreiz šīs tenkas ir nepamatotas un galu galā kļūst par bezvada tālruni. Esiet draugi ar visiem un neiesaistieties šajās mazajās grupās? ”, Saka Cristina.
Esiet diskrēts arī apģērba veidošanā. Ir profesijas, kas ir mierīgākas un neprasa sociālo apģērbu. Bet jums ir jābūt veselajam saprātam un jāizvairās no ļoti īsām un neveiklām drēbēm. Sievietei nekādā gadījumā nevajadzētu valkāt stipri pielīmētu, šķelšanos vai vēderu apvelkušu apģērbu. Tas, kā jūs ģērbjaties, ir jūsu vizītkarte. Elegancei un labai gaumei ir būtiska nozīme, - iesaka vadītājs.
Pārmērīgas smaržas var kaitināt arī jūsu priekšnieku un kolēģus. Maigums un līdzsvars ir būtisks pamats vidē. Protams, nekas neliedz sievietei nodot savas smaržas. Bet vai viņai jāzina pareiza summa?, Secina Kristina.
Ievērojot šos ieteikumus, jūs darīsit savu darbu attiecībā uz harmonisko darba vidi. Jāatzīmē, ka tas negarantē, ka problēmu nekad nebūs, bet gan paver durvis uz profesionālo ceļu, pa kuru jūs ejat uzņēmumā, lai tas būtu maigāks un ka? Mazas problēmas? nekļūst par problēmām? sliktu attiecību ar priekšniecību dēļ.
ZEITGEIST : MOVING FORWARD 時代の精神 日本語字幕 CC版 (Aprīlis 2024)
- Karjera un finanses
- 1,230
