Maternitātes pabalsts ir katra darbinieka, kurš strādā vai ir sociālā nodrošinājuma maksātājs bērna piedzimšanas vai adopcijas laikā, tiesību tiesības. Šis pabalsts paredz algas izmaksu atvaļinājuma laikā.
Kāda ir vērtība?
Advokāte Amanda Prandino atbild: • Pabalsta apmērs ir vienāds ar katru mēnesi saņemto pilnu algu vai mainīgās algas gadījumā - pēdējo sešu mēnešu vidējo. Vai parasti saņem arī tādas algas kā brīvdienas, trīspadsmitā daļa vai citas piemaksas? Ja sievietei ir divas vai vairākas vienlaicīgas nodarbinātības, viņai būs tiesības uz maternitātes algu par katru no tām.
Kāds ir ilgums?
Maternitātes maksājums ir 120 dienas (tāds pats periods kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums), saņemšanu parasti sākot 28 dienas pirms piegādes un beigu beigās 91 dienu pēc dzemdībām.
Pabalstu var pieprasīt no astotā grūtniecības mēneša, izmantojot medicīnisko izziņu vai pēc piegādes, uzrādot mazuļa dzimšanas apliecību. Grūtniece var normāli strādāt līdz dzimšanas datumam, ja viņai ir fiziski apstākļi.
Pabalsts attiecas arī uz īpašām situācijām, piemēram:
- Atpūtas laiku var pagarināt līdz 14 dienām pirms vai pēc piegādes, ja nepieciešams, arī ar medicīniskās izziņas pierādījumu.
- Priekšlaicīgu dzemdību gadījumos apdrošinātajam nebūs tiesību pārtraukt.
- Mazuļa nāves vai nedzimuša bērna piedzimšanas gadījumā pabalsts tiek saglabāts normāli.
- Dabiska aborta gadījumā apdrošinātajam būs tiesības uz maternitātes algu 14 dienas.
Bezdarbniekiem ir tiesības?
Bezdarbniekiem ir arī tiesības, ja vien viņi iepriekšējā darba laikā ir veicinājuši sociālo nodrošinājumu. Papildu periods šajos gadījumos ir 12 mēneši, tas ir, līdz vienam gadam pēc tam, kad vismaz reizi ir veikts ieguldījums parakstītā portfeļa darbā. Autonomajiem iemaksātājiem ir arī tiesības, bet viņiem ir jāveic iemaksas vismaz 10 mēnešus. Summa šajā gadījumā tiek aprēķināta, izmantojot vidējo no pēdējām 12 iemaksām, un tā nedrīkst pārsniegt sociālā nodrošinājuma maksimālo robežu - USD 4519.
Darba stabilitāte
Grūtnieces stabilitāte tiek garantēta no grūtniecības apstiprināšanas dienas vai no brīža, kad darba devējs tiek brīdināts, un līdz pieciem mēnešiem pēc dzemdībām. Šajā laikā atkāpšanās var notikt tikai pamatota iemesla gadījumā vai ja darba devējs ir samaksājis kompensāciju.
Grūtniecei tiek garantēta iespēja mainīt darba stāvokli, kad to prasa darba apstākļi, nesamazinot algu vai citas tiesības. "Plānots arī atteikties no darba laika uz laiku, kas nepieciešams vismaz sešu ārstu tikšanās un eksāmenu veikšanai," piebilst advokāte Amanda Prandino.
Māmiņu alga kļūst mazāka (Aprīlis 2024)
- Zīdīšanas periods, Grūtniecība
- 1,230
