Kā izdzīvot profesionālajā vidē, kurā dominē vīrieši

Sievietes katru gadu iegūst arvien vairāk vietas darba tirgū. Lai arī strādājošo sieviešu procentuālā daļa ievērojami mainās, daudzās profesijās joprojām dominē vīrieši. Viņi veido būvniecības, rūpniecības, tehnoloģiju darbiniekus un lielu uzņēmumu vadošos amatus. Viņi ir arī tie, kuriem joprojām ir vislabākās algas.

Saskaņā ar IBGE statistiku sievietes veido tikai 46% no ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem un vairāk koncentrējas uz pakalpojumiem, kas tiek uzskatīti par sievietēm, piemēram, sadzīves pakalpojumiem (gandrīz 95%). Turpretī vīrieši dominē tādās vidēs kā būvniecība ar vairāk nekā 94,9% un rūpniecībā - ar 63,6%.

Tām sievietēm, kuras vēlas sevi ievietot vidē, kurā dominē vīrieši, ir svarīgi zināt dažus padomus un zināt, ko jūs varat darīt, lai tiktu uzklausīta, novērtēta un vienmēr garantēta telpa pat starp tik daudziem vīriešiem, kuri bieži vien nepiešķir pienācīgu vērtību. sieviešu talantiem.

10 veidi, kā izdzīvot vidē, kurā dominē vīrieši

Inesa Franko, trenere, kuras specializācija ir emocionālā inteliģence, un starppersonu komunikācijas konsultante Marcia Karelisky uzskaitīja dažus veidus, kā izdzīvot, izcelties un tikt uzklausītam darba vidēs, kur vīrieši ir vairākums. Tie parāda ceļu sievietēm, kuras vēlas izcelties tādās jomās kā inženierzinātnes, informācijas tehnoloģijas utt., Kaut arī viņas ir vienīgās sievietes uzņēmumā.

1. Esiet pārliecināts

Tik daudzu vīriešu vidū var šķist, ka ir grūti izcelties un tikt uzklausītiem, tāpēc pārliecība, zinot savu potenciālu un nebaidoties prasīt paaugstināšanu un paaugstināšanu amatā palīdz plānot ceļu uz panākumiem. ? Visam ir jābūt saistītam ar saziņas veidu. Veids, kādā sieviete sevi pozicionē, ​​runā, izrāda savas idejas. Komunikācijas veids ir būtisks, lai nopelnītu cieņu un atzinību? ”, Saka Inesa.

Lasiet arī: 10 lietas, kurās veiksmīgi strādā sievietes, dara atšķirīgi

Sievietēm ir raksturīgi baidīties lūgt paaugstinājumu vai paaugstinājumu, bieži vien tāpēc, ka netic savam potenciālam, un dažkārt tāpēc, ka viņas uzskata, ka lūgums ir pārāk pretenciozs. • Pieprasot paaugstinājumu vai paaugstinājumu, ir svarīgi parādīt uzņēmumam ieņēmumus, paveikto un sasniegtos rezultātus. Un tad parādiet, ko var sasniegt paaugstināšanas rezultātā un kāpēc tas ir svarīgi arī organizācijai? ”Skaidro treneris.

Jau Marcia paziņo, ka saistoša komunikācija ir lionesses uzdevums. ? Bieži vien mēs uztraucamies tikai par? Kas?, Tas ir, tēma, vārdi, bet mēs aizmirstam? Forma? Kā mēs sevi izsakām, kādu balsi mēs izmantojam, neatkarīgi no tā, vai mūsu ķermenis sakrīt ar mūsu runu vai nē? ”, Konsultante norāda uz neverbālās komunikācijas nozīmi, kad kaut ko prasa savam priekšniekam.

2. Novērtē sevi

Ir svarīgi zināt jūsu vērtību un pierādīt, ka ticat tam darba vietā, ir pārliecināts solis, lai izceltos. Paņēmiens, kā izjaukt paradigmas, ir sākt vērtēt no iekšpuses, iekšēji un ārēji. Iekšēji, vai sieviete uzskata, ka viņai ir tādas pašas kompetences un spējas kā vīriešiem, neatkarīgi no katra dzimuma organiskajām un smadzeņu īpatnībām?, Norāda Marcia.

Inesija piekrīt, ka, lai viņu novērtētu citi, vispirms ir jānovērtē sevi. “Pirmais cilvēks, kurš viņai jāpārliecina, ir viņa pati. Kad tas notiks, citi, protams, atzīs viņas vērtību, ja viņai būs pastāvīgs domāšanas veids un efektīva un konstruktīva komunikācija.

3. Izceliet savas īpašības

Ikvienam ir daudz īpašību, no kurām dažas ir ļoti noderīgas uzņēmumam. ? Ikvienam vienmēr vajadzētu uzlabot savas īpašības. Ir vairāki veidi, kā to izdarīt. Tāpat kā viss pārējais dzīvē, to ir iespējams izdarīt konstruktīvi vai augstprātīgi. Cilvēki ir iedvesmoti un vēlas būt tuvu veiksmīgiem un piepildošiem indivīdiem. Vai mazākam vai neveiksmīgam nav kaut kas pievilcīgs, ”saka Inesa.

Lasiet arī: 3 būtiskas aktivitātes, lai padarītu jūsu CV pievilcīgāku

"Kad mums ir labas īpašības un drošība tajā, ko darām, mūsu pašu rīcība jau runā paši par sevi", atklāj Marcia. Konsultantam ir svarīgi, lai viņu īpašības būtu saskaņotas ar vērtībām, kuras pieprasa uzņēmums. "Veicot izlīdzināšanu, mēs diagnosticējam, kādas tehniskās un uzvedības iemaņas profesionālim vajadzētu būt šai pozīcijai / funkcijai," skaidro Marcia.

4. Parādi, ka esi pelnījis tikpat daudz kā cilvēks

Pat profesijās, kuras tiek uzskatītas par vīrišķīgākām, jums jāparāda, ka esat pelnījuši tikpat daudz kā jebkurš vīrietis. Inesai pat šodien, jo augstāks amats, jo zemāka sieviešu līdzdalība.? Šis attēls kļūst vēl nepieejamāks, kad mēs saskaramies ar vairāk „vīrišķīgām” profesijām, kas ir tīri kultūras aspekts mūsu sabiedrībā, jo universitāšu bankās pat inženierzinātnēs, medicīnā, zobārstniecībā un informācijas tehnoloģijās ir vairāk sieviešu nekā vīriešu. kurās agrāk praktiski dominēja vīrieši? saka Marcia.

Lai konsultante, sieviete, kas tiek atpazīta šajā vidē, būtu jādara vairāk. Pirmkārt, mums jāparāda un jātic viņu spējām, uzticēšanās ir viss. Ievērības cienīgs ir fakts, ka mēs daudz vairāk nododam citiem caur savu neverbālo vēstījumu (ķermeni un balsi), nevis caur verbālo vēstījumu. Tikai sakot, ka tas ir pelnījis darbu, un tā, ka ķermeņa poza jau ir uzvarēta, mūs nekādi nenoved?

5. Tīklošana

Kontaktu tīkla uzturēšana ir ļoti svarīga, lai iegūtu jaunas darba vietas un iegūtu jaudīgu klientu bāzi. Tomēr ir fakts, ka sievietes veido mazāk tīkla nekā vīrieši. Marcijas gadījumā viens no iemesliem, kāpēc sievietes neuztur tik daudz sakaru, ir mājasdarbi. • Pārim vai ģimenei, kas strukturēta ar mājsaimniecības darbiem un bērnu audzināšanu, tiek panākts labāks līdzsvars starp personīgo un profesionālo dzīvi. Tādā veidā sieviete var cirkulēt tikpat daudz kā vīrietis?, Apstiprina.

Jau Inessa iesaka dažus padomus tīkla izveidošanai. • Ir svarīgi paturēt prātā ieguvumus no turienes un uz to, kur tas varētu novest. Apzinoties to, ir viegli ieguldīt šajā darbībā. Ir vairāki tīkla veidošanas veidi. Doties uz bāru pēc stundām nav vienīgais. Vai radošums, spēlējot ar to, var būt produktīvs, interesants un jautrs ?, norāda treneris.

6. Neatsakoties no machismo

Dažos uzņēmumos joprojām pastāv paradumi, kas pastiprina machismo un uzstāj, ka sievietes liek kafijai, rīkojot uzņēmuma ballītes, cita starpā aktivitātes, kas atkārto paradumu domāt, ka sievietes pakļaujas vīriešiem. Šajā gadījumā jums jā pozicionē sevi un jāparāda sava patiesā vērtība uzņēmumā. "Esot pati, rīkojoties, neraugoties uz machismo, un neklausoties macho balsī", ir daži no padomiem, ko Inesa dod, lai izvairītos no machismo.

Marcia ir svarīgi parādīt tās atbilstību biznesa scenārijā. Sievietes, kuras savas idejas un viedokļus pauž pārliecinoši, kodolīgi, konkrēti un ar dāsnu komunikācijas pakāpi, būs ievērojamas korporācijās.

Bieži vien macho izturēšanos rada pati sieviete. • Bieži vien sieviete izrāda šovinistisku izturēšanos, jo savā darba komandā viņa joprojām saskaras ar nepiemērotu izturēšanos no darba partneriem. Ieguldīšana uzvedības apmācībā dod tikai lielāku iesaisti un palielina komandas rezultātu? ”Skaidro Marcia.

7. Uzlabojiet savas būtībā sievišķīgās īpašības

Dažas sievišķīgas īpašības ir būtiskas korporācijas progresam. Tātad, lai izceltos, tā vietā, lai rīkotos kā vīrietis, pastiprini savas īpašības kā atšķirību telpā, kurā dominē vīrieši. “Sieviete, kas atdarina vīrieša izturēšanos pret cieņu korporācijā, savus mērķus nesasniegs. Orientācija ir abiem dzimumiem, mums jāiemācās, kas bija pozitīvs pretējā dzimuma pārstāvjiem, un jāapvienojas ar mūsu pašu prasmēm? ”, Uzsver Marcia.

"Sievietēm ir brīnišķīgas iedzimtas prasmes, un tas viņus padara tik piemērotus un konkurētspējīgus noteiktām lomām," piebilst konsultante. Inesai sievietēm jābūt pašām. “Un tāpēc, ka viņa ir tā, kas atrodas noteiktā stāvoklī. Sievietēm nav jāmaina savs esamības veids? - atkārto treneris.

8. Zini, kā sacensties

Ne visas sievietes ir konkurētspējīgas, tomēr šī ir iedzimta kvalitāte cilvēkiem, kuri gūst panākumus. Tātad, ja vēlaties izcelties, ir svarīgi konkurēt uz vienlīdzīgiem noteikumiem ar vīriešiem uzņēmumā. "Korporatīvo paradumu ieradumus ir grūti mainīt, un gadiem ilgi mēs esam vērtēšanas procesā, īpaši selektīvos procesos un iekšējās akcijās," saka Marcia.

Tāpēc sievietēm jāizmanto visas savas īpašības, jābūt pārliecinātām un jāparāda, ka viņas spēj tikpat daudz kā vīrieši šo funkciju veikt uzņēmumā. Ja jums ir strīds, kurā esat vienīgā sieviete, parādiet, kāpēc jūs esat pelnījuši tikpat daudz kā konkurenti.

9. Nosakiet prioritātes

Sieviešu prioritātes ne vienmēr ir tādas pašas kā vīriešu. Daudziem dzīves galvenais mērķis ir ģimenes veidošana, un tas var izjaukt karjeras plānus. • Prioritāšu noteikšana ir svarīgs veids, kā sasniegt vēlamos mērķus. Ja jūs nenosakāt prioritātes, cilvēki un dzīve tos nosaka jums, un jūsu prioritātes nonāk fonā?, Saka Inesa.

Lai mātes stāvoklis neietekmētu jūsu karjeru, ir svarīgi zināt savas prioritātes. "Ļoti svarīgi ir zināt, kādai jābūt dzīvei dzīvē, ko vēlaties atstāt un kur vēlaties doties, lai palīdzētu jums noteikt prioritātes un pārdefinēt vērtības, ja tādas ir," komentē treneris.

"Ģimenes ikdienas strukturēšana un uzņēmumu meklēšana, kas varētu pieņemt darbā cilvēkus, kuri atbilst uzņēmuma realitātei un vērtībām, un pašreizējā prakse rūpēties par darbiniekiem", ir Marcia padoms sievietēm, kuras vēlas būt mātes un arī gūt panākumus viņu karjera.

10. Paskatieties augšpusē

Nepietiek tikai ar īpašībām, lai sasniegtu virsotni, ja jūs to nevēlaties. “Augšpusē gaiss ir plāns, ne visi tur var elpot, tāpēc tā ir vieta dažiem. Ja esat gatavs maksāt cenu, vienkārši rīkojieties un dariet visu, kas jādara, lai tur nokļūtu, paturot prātā savu mērķi un darot to zināmu arī citiem? ”, Stāsta Inesa.

Viena no īpašībām, lai sasniegtu virsotni, ir koncentrēšanās. ? Koncentrēšanās ir galvenā, lai piesaistītu katru no prasmēm, kas mums jāattīsta. Un, ja sievietes vēlas sasniegt vadošos amatus, viņiem vēl vairāk jāpievēršas vajadzīgajām prasmēm, piemēram, komunikācijai, komandas darbam un sarunām, tāpat kā vīriešiem? ”, Secina Marcia.

Pārskati:? Es strādāju vidē, kurā dominē vīrieši?

Elsa Ferreira

Sievietes, kas strādā vidē, kurā dominē vīrieši, var palīdzēt tām karjerām, kuras sāk profesiju, kurā dominē vīrieši. Viens no šādiem piemēriem ir Elsa Ferreira, DHO iekšējā konsultante biznesa partneru attīstības jomā. Pēc viņas teiktā, neskatoties uz sieviešu skaita pieaugumu, informācijas tehnoloģiju jomā joprojām dominē vīrieši.

• Lai sieviete tiktu novērtēta, viņai ir vajadzīgas tehniskās prasmes, sadarbība un ētiska izturēšanās, un jo īpaši atvērts prāts, lai pastāvīgi mācītos jaunas lietas. Kopā ar to saglabāt sievišķīgās īpašības, kas palīdz izcelties pasaulē, kurā joprojām dominē vīrieši? ”, Māca Elsa.

Darbs vidējā vīriešu vidē ir izaicinošs, intensīvs un jautrs, kā norāda iekšējais konsultants. “Izaicinājums, jo mums kā sievietei vienmēr ir jāpierāda sava kompetence. Jautri saziņai un studijām? vīriešu Visumā, jo sievietes ir uzmanīgas un sīkas. Un intensīvs ikdienas izaicinājumam?, Saka Elsa. Tomēr konsultantam vislabāk būtu, ja strādājošie vīrieši un sievietes būtu sajaukti. Tas padara jebkuru darba vidi labāku, ļaujot abu īpašību summai izmantot labākus risinājumus un rezultātus.

Nespēja tikt uzskatīta par trauslu un emocionālu ir vislielākās grūtības, strādājot šajā vidē. "Ja sieviete kaut kādā veidā izceļas, tiek klasificēta kā veiksminiece, vīrietis vienmēr ir kompetents," atkārto Elsa. Vēl viena lieta ir tāda, ka sievišķās īpašības tikpat kā netiek novērtētas. "Mēs joprojām dzīvojam šovinistiskajā pasaulē, taču lēnām un ar savu neatlaidību, kompetenci un rezultātiem apvienojumā ar paša tirgus pieprasījumu un konkurētspēju šim scenārijam būs tendence mainīties", secina iekšējais konsultants.

Es sevi neuzlieku par nelabvēlīgā situācijā esošu sievieti. Es vienkārši pozēju kā profesionālis neatkarīgi no dzimuma. Ir jāpaveic darbs un jāpanāk rezultāti.

Pēc Elsa teiktā, aizspriedumi pastāv, bet tie ir aizsegti. "Mēs esam daudz attīstījušies, bet joprojām ir aizspriedumi, piemēram, sieviešu vadošos amatos." Algu vienlīdzība ir vēl viena cīņa, kurā sievietes vēl nav uzvarējušas. Joprojām ir augstāks novērtējums vīrietim nekā sievietei tajā pašā lomā vai lomā, ar vienādiem rezultātiem. Turklāt dažreiz mēs uzkrājam dažādas funkcijas ?, norāda konsultants.

Taktika, ko viņa izmanto, lai izceltos uzņēmumā, ir sevi pozicionēt kā kompetentu profesionāli neatkarīgi no dzimuma. “Es neuzstājos kā nelabvēlīgā stāvoklī esoša sieviete. Es vienkārši pozēju kā profesionālis neatkarīgi no dzimuma. Jāveic darbs un jāpanāk rezultāti?, Viņš saka.

Talita Lombardi

Vēl viena profesionāle, kas vienmēr atrodas apkārt daudziem vīriešiem, ir uzņēmēja Talita Lombardi. Viņai ir svarīgi tikt novērtētam vīriešu dominēšanas profesijā, lai saprastu, ka vīrieši un sievietes ir savstarpēji papildinoši un nestājas konkurencē starp dzimumiem.

• Atzinība tiek sniegta kopā ar rezultātiem. Ja uzņēmums, kurā strādājat, nenovērtē, ir ļoti interesanti meklēt citu uzņēmumu, kas to redz kā iespēju. Kādu dienu macho vadītāji dabiski sapratīs, cik daudz viņi zaudē, diskriminējot?, Uzsver uzņēmējs.

Talitai, strādājot vidē, kurā dominē vīrieši, ir labas un sliktas lietas. “Var gadīties, ka vīrieši nenovērtē sieviešu potenciālu, un, tā kā mēs esam izaicināti, mēs galu galā strādājam vairāk, lai pierādītu, ka esam labāki, nekā viņi domā. Labā daļa ir tā, ka viņi bieži ir uzmanīgāki, kad runa ir par “acs saķeršanu”, viņi ir kungi utt., Viņš piebilst.

Lielākās grūtības, kas saistītas ar kādu no šīm profesijām, kurās dominē vīrieši, ir nesaprast savu potenciālu. “Pirms jebkāda ārēja sprieduma mums jābūt labi iekšējiem, pat jāpieņem lēmumi, piemēram, jāatkāpjas. Kad mēs uzspiežam sevi, viņi nesaskaras.Mums ir strīdēties ar rezultātiem, nevis kliedzienā?

Viņai joprojām pastāv aizspriedumi. Vai tāpēc es visā savas karjeras laikā un pat šodien kā uzņēmējs cenšos to izskatīt? katru ārēju spriedumu un uzticies manam bižam. Bet ir reizes, kad gribas kliegt un skriet? ”, Talita iesaucas. Viņai sievišķīgās īpašības palīdz uzņēmuma attīstībā. Mums ir divas pārsteidzošas lietas: intuīcija un šarms! Papildus tam, ka spējam darīt vairākas lietas vienlaikus un labāk rūpēties par mūsu komandām kā mātēm.

Tomēr tas rada brīdinājumu. Vīrieši un sievietes ir papildinošas būtnes. Liela lieta ir saprast viens otra spēju izveidot pārsteidzošu komandu. Lai viņa tiktu cienīta un uzklausīta, viņa liek sevi klāt. “Es strādāju, koncentrējos uz rezultātiem un uzspiežu sevi tam. Vai nav labākas atbildes un argumentācijas par praktiskām lietām?

Tas vienmēr ir izaicinājums, mums ir smagi jāstrādā un jāuzrāda daudz rezultātu, lai viņus atpazītu vīriešu vidē.

Komerciālajam vadītājam Fabiana Reinertam ir svarīgi izcelties vidē, kurā dominē vīrieši, lai būtu centība, iesaistīšanās, uzticēšanās, zināšanas un ētika. "Tas vienmēr ir izaicinājums, mums ir smagi jāstrādā un jāuzrāda daudz rezultātu, lai viņus atpazītu vīriešu vidē?", Norāda.

Komerciālajam vadītājam lielākais izaicinājums ir pārvarēt aizspriedumus. “Sajūta ir tāda, ka mēs vienmēr esam neizdevīgākā situācijā sievietes esamības dēļ. Vai mums bieži jāpārvar sevi un katru dienu jāparāda vērtība? Runājot par sievišķīgajām īpašībām, viņa uzskata, ka sievietes ir centīgākas, mērķtiecīgākas un apņēmīgākas. Tā ir priekšrocība jebkurā pozīcijā.

Sanāksmēs viņa saka, ka viņu ir ļoti grūti dzirdēt. It īpaši, kad tas ir pirmais kontakts vai pirmā tikšanās. Lai uzspiestu šos mirkļus, viņai ir kāda taktika. Es cenšos studēt, atjaunināt sevi, meklēt zināšanas un veltīt sevi darbam. Turklāt es cenšos runāt tieši un stingri, lai cilvēki mani dzird? ”Secina.

Džovanna Haupenthala

Džovanna Haupenthala ir integratoru 2s Tehnoloģisko jauninājumu kontu menedžere un strādā arī vīriešu dominējošā uzņēmumā. "Es uzskatu, ka sievietēm arvien vairāk jāiegulda apmācībā, lai pilnveidotu savas zināšanas un parādītu, ka tas ietekmē uzņēmumu."

Kontu pārvaldnieks norāda, ka strādāt vidē, kuru ieskauj vīrieši, var būt pat labāk nekā darbavietās, kurās ir vairāk sieviešu. "Man tas ir labāk nekā sievietes vidē, kur darba jautājumi bieži tiek ņemti personīgi un pārsvarā vīriešu vidē, kas nenotiek."

Tomēr viņa uzsver, ka joprojām ir lielas grūtības būt vienai no nedaudzajām sievietēm uzņēmumā. "Viena no grūtībām ir karjeras plāns un atalgojums, kas nav vienlīdzīgi," rezumē Džovanna. Tā kā viņa strādā komitejā, viņa paziņo, ka viņas darbā šādas atšķirības nav.

Labākam sniegumam viņa joprojām izmanto savas sievišķās īpašības. Es uzskatu, ka bieži klientu apkalpošanā sieviete sasniedz lojalitāti. Būdama delikātāka un uzmanīgāka, viņa zina, kā labāk uzvarēt klientu, īpaši karstākās diskusijās. Kad klients iebildīs, vai mums var būt vairāk jostasvietas? ”, Stāsta Džovanna.

“Es uzskatu, ka sievietēm šodien ir vajadzīgs globālāks redzējums, kas pārsniedz viņu darba tirgu. Piemēram, uzsākot sarunu, jāzina vislabākais laiks, lai parādītu, ka saprotat ne tikai uzņēmējdarbību, bet arī politiku, ekonomiku, vidi, starp citiem priekšmetiem?

Respondentu paustie viedokļi ne vienmēr atspoguļo Le Baragosse nostāju.

Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream (Aprīlis 2024)