Vai saziņa starp jūsu priekšnieku un darbiniekiem nav pārāk skaidra? Labā ziņa ir tā, ka, pēc ekspertu domām, ir ļoti skaidras pazīmes, kas parāda, vai jūs varētu būt “melnajā sarakstā”? par atkāpšanos.
- Jūsu priekšnieks ir acīmredzami sarūgtināts
Jūs nedomājat, ka izdarījāt kaut ko nepareizi, bet vai jūsu priekšnieks ir dusmīgs, kad viņš jums iet garām? Tā var būt pazīme, ka viņš ir neapmierināts. Eksperti uzsver, ka tad, kad jūsu priekšnieks, runājot ar jums, noliecas pārāk tālu atpakaļ un neveido acu kontaktu, tā var nebūt nejauša, un viņam var būt iemesls to darīt. - Jūsu pienākumi ir samazināti
Projektu trūkums jūsu atbildībā var norādīt, ka jūsu priekšnieks netic jūsu prasmēm. Lūdziet iespēju veikt noteiktus darbus un pārliecinieties, ka esat pielicis daudz pūļu. Šī ir lieliska iespēja parādīt savu vērtību. - Jūs pieļāvāt nopietnu kļūdu
Jūs izdarījāt kaut ko muļķīgu, un jūs to zināt. Atvainojiet un atzīiet, kā jūsu kļūda apprecējās ar jūsu priekšnieku un organizāciju. Skaidri parādiet, kā vēlaties doties, domājot par kļūdu novēršanu nākotnē un vispārējā snieguma uzlabošanu. - Jūs negaidīti saņēmāt sliktu sniegumu
Ja saņemat negatīvas atsauksmes, negaidot, tas var nozīmēt, ka jūsu uzņēmums gatavojas jums novērst atlaišanu no negodīgas parādīšanās. Jautājiet savam priekšniekam par koučingu un sakiet, ka vēlaties uzzināt, kas ir nepareizi, lai jūs varētu to labot un uzlabot savu sniegumu. - Jūsu priekšnieka palīgs pret jums izturas slikti
Ja tas notiek ar jums, mēģiniet neatbildēt, jo šāda rīcība kļūst par ciklu. Tā vietā pajautājiet viņam, kā jūs varat uzlabot viņa sniegumu, un izrādiet interesi par šo uzlabojumu.
Izmantojot Yahoo Shine
Week 10, continued (Maijs 2024)
- 1,230
